林品元律師

      公司經營不善或被掏空，導致關廠、歇業與大量解雇勞工。一人失業，一家困頓。失業勞工拼著老命抗爭，常是求償無門。基於工資、退休金及資遣費為勞工生活所繫，為使勞工權益得到更合理的保障，修正「勞動基準法」，將勞工工資、退休金及資遣費的債權受償順序提高到與第一順位抵押權相同，同時擴大積欠工資墊償基金墊償範圍，並加強雇主退休準備金提撥的責任，將有助於解決勞工遭遇關廠歇業或大量解僱時被雇主積欠工資、退休金與資遣費的問題，保障勞工權益，促進社會安定。立法院於104年1月20日三讀通過。104年2月4日總統令公布，除第28條第1項自公布後8個月施行外，自公布日施行。

    本次勞基法修正，最重要的內容在於提升勞工工資、退休金及資遣費債權之受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同。修正前本於勞動契約所生之工資債權未滿六個月部分，雖定有最優先受清償之權，惟實際受償時卻因雇主資產除抵押物外，幾無所剩，勞工債權雖優先一切債權，惟劣後於擔保物權所擔保之債權，亦難獲得清償。換言之，拍賣抵押物時，設定擔保物權的銀行債權屢屢不夠清償，如何輪到清償勞工的工資資遣費與退休金?本次修正後，勞工上述債權得參與分配，分配順序與設定抵押權之債權同。法律落實憲法保障人民生存權工作權，又向前踏出一步了。